Tras
la doctrina sentada por la Sentencia75/2011, del 19 de mayo, dictada por el Tribunal Constitucional, el
criterio de Función Pública, como se desprende del Dictamen de la Comisión de
la Función Pública (recogida en el Boletín de consultas en Materia de recursos
humanos nº 25 del año 2012. Nº de documento C25/10.5) es el reconocimiento al funcionario del derecho a disfrutar del
permiso por lactancia, por hijos menores de 12 meses, a pesar de que su mujer
no trabaje.
El permiso de lactancia debe considerarse como un
tiempo de cuidado a favor del hijo y como una medida conciliadora de la vida
familiar y laboral.
En su dictamen, Función Pública reconoce que respecto a la
posibilidad de ceder el periodo voluntario del permiso de lactancia por parte
de la madre a favor del padre, cuando
ésta no cumple los requisitos exigidos para acceder a la prestación por
lactancia, deberá aplicarse la
doctrina del TC, ya que “esta doctrina se reitera por el Tribunal de Justicia
de la Unión Europea en la reciente Sentencia de 30 de septiembre de 2010, caso
Roca Álvarez, en la que si bien se aprecia la disposición que excluye el
permiso de lactancia a los padres trabajadores por cuenta ajena cuando la madre
del niño no tiene a su vez la condición de trabajadora por cuenta ajena
constituye una diferencia de trato por razón de sexo contraria a la Directiva
76/2007/CEE, por estimar el Tribunal que, al haberse desvinculado el referido
permiso del hecho biológico de la lactancia natural, no puede entenderse que
este permiso asegure la protección biológica de la mujer después de su embarazo
y parto, sino que debe considerarse actualmente como un mero tiempo de cuidado
en favor del hijo y como una medida conciliadora de la vida familiar y laboral
tras el disfrute del permiso de maternidad”.
(PDF). Descarga de la Sentencia75/2011, del 19 de mayo, dictada por el Tribunal Constitucional
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